Viele Mütter machen leider oft die Erfahrung, dass der Wiedereinstieg in den alten Job nach der Elternzeit nicht immer reibungslos verläuft. Verschiedene Gründe können dem problemlosen Wiedereinstieg im Wege stehen. Wenn der Arbeitgeber sich gegen den Teilzeitwunsch der Mutter verschließt und ihr stattdessen eine Position weit unter ihren Qualifikationen anbietet oder von ihr verlangt, Arbeitszeiten zu akzeptieren, die sich nicht mit der Kinderbetreuung vereinbaren lassen, ziehen viele Mütter irgendwann selbst die Reißleine und kündigen.
Vielleicht ist man während der Elternzeit auch in eine andere Stadt gezogen oder möchte sich ganz bewusst neu orientieren. Die Gründe, warum Mütter nach der Elternzeit wieder auf Jobsuche gehen, sind zahlreich. Viele Unternehmen erkennen mittlerweile den Wert, den Mütter für ihr Team darstellen. Sie begegnen dem Fachkräftemangel gezielt, indem sie Positionen in der Firma mit bestens ausgebildeten Müttern besetzen.
Eine Jobplattform speziell für Mamas
Das Umdenken zeigt sich auch daran, dass es bereits Jobplattformen speziell für Mütter gibt. Frauen mit Kindern können dort Jobangebote finden, die zu ihnen passen und es ihnen durch Teilzeit, Home Office oder Projektarbeit ermöglichen, Kind und Beruf besser miteinander zu vereinbaren. Unternehmen wiederum finden auf diesen Jobbörsen hochqualifizierte Mitarbeiterinnen für ihr Team.
Superheldin.io ist eine solche Plattform. Nach dem Motto „Beruf und Familie muss möglich sein“ können Mütter in der Stellenbörse die bestehenden Stellen durchsehen oder selbst aktiv werden und ein Profil anlegen. So können sie von familienfreundlichen Arbeitgebern gefunden werden.
Woher kommt die Zurückhaltung mancher Unternehmen?
Nach wie vor schrecken viele Arbeitgeber noch davor zurück, Frauen mit Kindern für verantwortungsvolle Positionen einzusetzen. Zum einen liegt es sicherlich daran, dass für viele Arbeitgeber mehr Verantwortung auch gleich mehr Präsenz im Büro bedeutet. Zum anderen werden Mütter leider häufig als ausfallgefährdet (Kinder krank), gestresst und damit unzuverlässig angesehen. In Wahrheit ist es jedoch meistens so, dass Mütter, die wieder arbeiten möchten, hochmotiviert sind und natürlich auch Lösungen für den Fall anbieten können, wenn das Kind einmal krank ist.
Zusatzqualifikation: Kind!
Mütter sind häufig sehr effizient und organisiert, denn Sie müssen ihren Job und die Familie unter einen Hut bringen. Sie sind treue Mitarbeiter, denn mit einer Familie wechselt man nicht so häufig den Arbeitsplatz. Mütter sind belastbar und multitaskingfähig – weil es im Alltag mit Kind oft gar nicht anders geht.
Ein gutes Betreuungsnetzwerk ist entscheidend
Nicht nur, um beim Arbeitgeber zu punkten, sondern um selbst ruhigen Gewissens arbeiten gehen zu können, ist ein funktionierendes Betreuungsnetzwerk von großer Bedeutung für arbeitende Mütter. Wer keine Großeltern in der Nähe hat und nicht immer auf die Unterstützung seines Partners zählen kann, weil dieser ebenfalls arbeitet oder man alleinerziehend ist, greift auf die Betreuung durch Babysitter, Tagesmütter und Leihomas zurück. Auch Elterngemeinschaften sind eine gute Lösung! So vermeidet man Dramen, wenn man doch einmal unvermutet länger am Arbeitsplatz bleiben, das Kind aber aus der Kita abgeholt werden muss.
Fest steht: Für Frauen, die einen guten Job machen, werden sich in jedem Fall neue Türen öffnen.
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